具体的な業務内容
川崎重工Ｇで安定性◎【兵庫・播磨町／転勤無】大型設備メンテナンス工事の施工管理◆残業15h／休125
【川崎重工業Ｇ／完全週休二日制（土日祝）／残業平均15時間！ワークライフバランスが取れる環境◎】
＼この求人のポイント／
（1）成長を応援する環境
入社後は先輩社員が一緒に現場へ行き、OJTで成長をサポートします。その他、資格取得奨励金制度や川崎重工主催の専門的研修など、多方面から成長を支援します。
（2）川崎重工グループならではの福利厚生
川崎重工業と同じカレンダーのため、年間休日は120日以上＆長期休暇は年4回。その他、従業員表彰制度や従業員持ち株会、保養所や寮など、様々な福利厚生で働きやすさを実現しています。
（3）中小ならではの機動力＆風通しが良すぎる社風
小回りの利く規模だからこそ意思決定が早く、お客様の要望にスピーディーにお応えできる喜びがあります。また、社内はワンフロアのため部門を超えたコミュニケーションが盛んで、社長が若手社員に話しかける姿も日常の光景です。
■業務内容
大型設備・施設に対する、年数回の点検をベースとした改修及び部品更新などの、仕様検討/計画/調整・現地作業の監督（協力業者の作業指導、工程管理、安全管理）/報告書作成まで一貫して担当していただきます。
■案件詳細
・対象設備：水門施設、開閉屋根、港湾荷役設備、倉庫、旅客搭乗橋などの大型機械設備
・案件受注元の割合：官公庁:民間＝5:5
・エリア:加古川、神戸、大阪などの関西がメイン（一部鳥取や島根などもあり）
・工期：1日（月次点検等）〜数か月（改修工事）
■働き方
・平均残業時間：15h/月！
⇒その理由…出張続きにならないよう、スケジュール調整しています。
・夜勤：稀に発生
・出張：有（日帰り出張が月に７〜10日程度。1週間程度の出張が2カ月に1回程度。）
・出張手当：500／日〜3300円（本社からの距離で決まります）
・宿泊出張手当:2700円／日
・直行直帰：ＯＫ！
・有給消化率：70％
・平均有給取得日数：17.1日
■組織構成
・部長1名、副部長1名、メンバー6名 (20代1名、30代2名、その他40〜70代まで3名)
■教育
入社後は、基本事項をOJTにて教育します。業務に必要な資格取得時には奨励金支給制度があります。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
