具体的な業務内容
【週3在宅可】人事※マネージャー候補◆最先端テクノロジー注目の成長中SaaS企業／残業月20h以下
【幅広い人事業務に挑戦したい方へ／週3リモート／最先端テクノロジー注目の成長中SaaS企業／残業月20h以下】
■職務概要：【変更の範囲：無】
当社のHR部門にてご活躍いただきます。HR領域における主担当として、採用・育成研修・労務業務の設計および運用をお任せします。80名程度の組織規模であり、経営人及び事業組織ともリレーションが取りやすい環境でもあるため、経営課題や組織課題の抽出が行いやすく、全体を見据えたうえでの業務の遂行が可能な環境です。
■業務詳細：
入社直後はHR領域の業務を中心に、労務/総務等、管理部門の業務を幅広くお任せしたいと考えております。
（1）新卒および中途採用業務の計画・運用
（2）研修制度の設計・計画・運用
（3）現行人事制度の適正見直し・運用
（4）人事マスター管理
（5）各組織課題のヒアリング・洗い出し
※ご経験に応じて業務をご担当いただき、未経験領域についてはマネージャーと協業のもと担当いただきます。
■組織構成：
マネージャー（40代男性）とメンバー（20代女性）の2名にて構成されております。ご経験領域を中心にマネージャーと協力しながら、管理部門の業務を幅広くお任せしたいと考えております。全社的に中途入社の方が９割のため、中途入社の方もキャッチアップしやすい環境になっております。
■キャリアパス：
HR領域を中心にご本人が望むキャリアに応じて、幅広いキャリア形成が可能です。将来のマネージャー候補として活躍を期待しています。
■働き方：
オフィス出社とリモートを組み合わせたハイブリットワークであり、部門ごとに週2日の出社日を設定しメンバーと対面コミュニケーションをとれる環境を作っています。週3日は業務に合わせ自身で勤務場所を選択できます。
事業部の平均残業時間は13.5h/月、全社的にも30hを超える残業はほとんどない環境です。
■当社の魅力：
当社は海外最先端テクノロジーの販売及びサポートするSaaS企業です。そのほかデジタル広告戦略の設計及び運用代行、コンサルティングも提供しています。また、当社は第2のシリコンバレーとよばれる、ITの技術力の高いイスラエルと連携を結び「最先端テクノロジー×情熱的な人のチカラ」でクライアントに圧倒的な成果を提供する世界最高峰の会社を目指しています。
チーム／組織構成
