人事（採用・給与厚生などの労務）／土日休／経験に応じ幅広く【dodaエージェントサービス 求人】

◎上場企業6社が経営統合で誕生！住宅供給棟数でシェアトップクラス
◎人事のゼネラリストを目指したい方歓迎
◎完全週休2日制・土日休み・男女共に育休取得実績あり（女性100％、男性80％／前年度実績）
【人事経験不問・アルバイトの面接や人材業界など人事関連業務経験で◎】
※例：採用・面接や社員教育・研修、労務、給与社保、福利厚生など

「人生100年時代を、すまいで支える。」を掲げ、年間約40,000戸以上もの住宅を供給する当社。
飯田グループという大手の安定基盤を有していますが、統合してから10年程の歴史がまだ浅い会社です。
大手の安定性とベンチャーのようなチャレンジ精神を併せ持つ環境で、新たなキャリアを築きませんか。

今回は人事業務を「点」ではなく、「人事全体の面」でゼネラリストとして活躍したい方を募集しております。
このような想いをお持ちの方は、ぜひご応募くださいませ。

□安定性がある環境で人事業務の幅を広げたい
□人事としての経験はないがこれから人事として成長していきたい
□会社の組織づくりに携わってみたい

制度としてジョブローテーションはあるものの、現状人員不足のため実現できていない状況です。
今後増員することで、例えば採用担当の方が労務に挑戦したり、人事制度に携わるということも可能です。
また、人事以外にキャリアを広げる可能性も0ではありません。
実際に、現在の採用主担当者はほかプロジェクトと兼務中。

採用担当者の場合
＜ある日の1日　その1＞
09:00　メールチェック
09:30　中途採用の進捗状況の更新・報告、スカウトメール作成、各種データの洗い出し
12:00　ランチ
13:00　面接対応3,4件
18:00　退社

＜ある日の1日　その2＞
09:00　入社者へのオリエンテーション
13:00　ランチ
14:00　関係会社との打合せや各種データの集計、請求処理や日程調整など
18:00　退社

※採用や研修、インフルエンザの予防接種など季節の特有の業務などもあるので、
その日によって業務の流れは変わります。
ある程度自分で考えて調整できる自由度があります。

採用担当・30代
大木さん

当社はまだ設立から歴史が浅い会社です。だからこそ、これから【歴史を創っていけるおもしろみ】があります！完全に制度や仕組みが固まっていないからこそ、ご自身のアイディアをカタチにできる環境でもあります。

労務担当・40代・前職：外食業界で店舗運営→人事
東田さん

残業は月15h程。有給もとりやすくワークライフバランスがとれる会社だと思います。
定時に帰る方も多いですよ。自分の時間も大事にしながら働きたい方にはおすすめの会社です。

人事業務では社内調整も必要になることから、
さまざまな部署と連携して業務を進めることが日常茶飯事。
どこの部署よりも顔が広いのが人事！
と言っても過言ではありません。
管理部門内だけの閉鎖的な組織と思われる方もいらっしゃいますが、
実際は真逆で『部署の垣根を越えて気軽に話せる雰囲気』があります。

ランチも他部署の方と行くなど、業務外でも交流の場があるので業務も進めやすいです。
全体的にまじめで誠実な方が多いですが、業務中はざっくばらんに雑談もはさみながら、リラックスして仕事ができる環境です。

【やりがい】
労務担当・東田さん
前職では業務が採用、給与、社保・・・と細分化された環境でした。
「一人が全体的にやったらもっと組織としてよくなるのでは？」という疑問や、このままでは人事の専門家になれないと感じ当社へ転職。
入社当初は給与計算など仕組化されていませんでしたが、自分でマニュアルを作り効率化に貢献！
言われたことをこなすのではなく、裁量がある環境で主体的にさまざまなことに挑戦できています。

【きびしさ】
採用担当・大木さん
「面接だけ」「給与だけ」とひとつのことだけを専門的に極めたいという方は合わないかも知れません。
例えば、採用でも母集団形成〜面接で終わりではありません。内定後の入社オリエンテーションまで一気通貫で担当します。その他にもハラスメント相談口、健康診断の対応など労務関係も対応。
人事業務で幅広いことを経験したい！挑戦したい！というチャレンジ精神がある方にとっては成長できる環境です。

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。