具体的な業務内容
【新宿】人事（採用）※MGR採用／在宅勤務可／フレックスタイム／ダイレクトリクルーティング経験者歓迎
■業務内容：採用責任者として下記業務をお任せ致します。
（1）現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
（2）DRの立ち上げ（育成・マネジメント）
（3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
（4）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール
■入社後のミッション／目指していただくこと：
（1）現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定や求人票への落とし込みができる
（2）ダイレクトリクルーティングの立ち上げ
・育成／マネジメントができる（ダイレクトリクルーティングからの応募者数が増加している）
（3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
（4）人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
（5）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていっていただきます。
■組織構成：
人材開発チーム：担当部長1名（50代）、メンバー6名（40代2名、30代2名、20代2名）、派遣1名
■働き方：
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。
■同グループについて：当社は1598年創業、1947年設立の老舗企業です。
これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として建設DX事業に力を入れています。建設業界全体の非効率な業界構造・サプライチェーンをデジタル化によってリエンジニアリングすることを目指しています。
チーム／組織構成
