具体的な業務内容
【大崎本社】人事(採用・教育)◆大手外食産業の物流に特化のHAVIロジスティクスG/在宅可
■業務内容:
人材採用および育成領域における以下の業務を幅広くお任せします。また、ビジネス部門と連携することで将来的にはHRビジネスパートナーとして活躍いただくことも期待しています。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
【人材育成】
・組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
・育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
・育成プログラムに基づく社員研修の実務全般
・階層別研修の実施と最適な講師の選定
・職種別研修の実施
・従業員からの労務相談対応
・ハラスメント対応窓口
・安全衛生委員会の実施
・DCHRとの連携
【人材採用】
・適正な人員構成計画を策定
・採用部署とのミーティング〜面接・オファー等一連の採用活動行為
・自社採用サイトの改善強化と利用推進
・エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定
・全社の採用コスト管理、採用ツール管理
・派遣社員採用、請求処理、更新確認
・新入社員インダクションアレンジ
・入社後フォローアップ(3ヶ月間)、退職社員インタビュー
■働き方について:
全社平均では月残業20時間程度となり、直近基幹システムを刷新したため、安定稼働まで、少し残業が多く発生する可能性はございますが、新システムが定着すれば落ち着くことを想定しております。
■当社について:
当社は、米国シカゴに本拠を置きヨーロッパ・アジアを中心に多数の国のフードサービス業界にてサプライチェーン・ソリューション・サービスを提供している「HAVI Group」の100%出資企業です。HAVI Groupは1974年、大手外食企業との「握手取引(契約書のない信用取引)」に基づき、テッド・パールマンとボブ・ロークの二人がHAVIグループの前身である「パールマン・ローク物流」を設立したのが始まりです。
<ビジョン>
ロジスティクスネットワークの最適化を通して、在庫管理及びサプライチェーンの統合、DCオペーレーションと配送業務全体に対するより高い付加価値を提供することで、顧客のビジネスニーズに見合った、高効率で柔軟性の高いソリューションを提供します。
チーム/組織構成