具体的な業務内容
【浜松町】人事◆採用の戦略立案からお任せ／営業経験者も歓迎／将来のマネージャー候補／リモート可
〜営業経験者も歓迎／事業拡大のための増員募集／より強固な組織にするために、マネージャー候補として活躍いただきます〜
■業務詳細：
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
◇採用（新卒 留学生採用）
・各担当会社・部門の求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
採用チャネルの検討（AGやスカウト、自社メディアなど）
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
・採用予算管理 採用人員数・予算等の部門との調整
・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
・プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
・採用関連データの収集・分析・活用
※留学生採用のため、海外（ボストン等）に出張することもあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■働き方：
シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、週1〜2回出社の社員が多い状況です。人財部も同様の状況で、入社後すぐに利用できます。男性の育休取得も一般的になりつつあり、働きやすい環境です。
■キャリアパス：
ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をいただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。
■人財部について：
現在28名、男女比は4:6ほど、約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。
チーム／組織構成
