具体的な業務内容
【名古屋市】キャリア採用担当◇中部電力G／地域インフラを支える◇残業月平均20h／フレックス制
■採用背景
当社では，『変わらぬ使命の完遂』と『新たな価値の創出』の同時実現に向けて，これまでの電力の安定供給に加えて，お客さま受変電設備に関する技術サポート，ロジスティクスの再構築，調達原価分析，ＤＸ推進の加速などの新成長領域も拡大しています。
このような事業環境の変化に，速やかかつ着実に対応するために，電気事業のみならず多様な事業分野で業務経験を積まれた即戦力人財を，キャリア採用として積極的に採用しています。
上記背景を踏まえ，採用業務においても既存の採用手法等に囚われない柔軟な発想を持つ人財を必要としていることから，弊社キャリア採用を前進させることのできる経験者を採用することとしました。
■業務詳細：
キャリア採用の専任担当として、以下業務に従事していただきます。
・事業部門と連携した採用計画の策定
・採用活動の委託先との調整（求人状況の確認等）
・書類選考実施，採用面接官，労働条件策定，労働条件説明
・入社対応（諸手続き，採用全般に係る諸調整等）
・その他（教育・採用広報活動等）
【変更の範囲：会社の定める業務】
※３〜５年目途で，人事以外の他部署への異動可能性有
■ポジションの魅力：
・人財確保が事業推進の成否に直結することから，会社へ与える影響が大きく，やりがいのある業務です。
・様々な関係者（求人部署・転職エージェント等）と連携して業務を進めることから，採用成功に至った際は一体感を感じることができます。
■企業の特徴/魅力：
・2020年の発送電分離に伴い，送配電事業の分社化により設立された中部電力グループの中核事業会社です。
・達成感を感じながら自律的な働き方を可能とするため，フルフレックス、計画休日制（年休123日）など、社員が自由に選択可能な制度を整え、ワークライフバランス充実を目指しています。
・リモートワーク／在宅勤務について，業務状況や上司との相談・ご家庭の状況に応じて柔軟にリモート頻度が決められます。
■組織
総務部：約６０名
人事グループ：１８名
キャリア採用担当者：３名(30代2名、20代1名)
チーム／組織構成
