具体的な業務内容
中途採用担当（リーダー候補）◆グロース上場／AI開発事業で成長中／戦略立案〜実行まで/裁量◎
■業務内容：
経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・組織、人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・データベースとして人事課題の抽出（ピープルアナリティクス）、解決策の立案と実行
・規程の改定や制度・教育研修を通じた問題解決
・チームマネジメント
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社（人工知能の研究開発、コンサルティングサービス）への出向となります。（勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■募集背景：
2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。私たちのサービスは、高い機能性と利便性を持つものであり、多くの企業に提供する価値があると確信しています。しかし、その潜在的な価値を十分に活用し、市場に広めるためには、強力なチームの構築が欠かせません。生成AI分野の成長以上の市場拡大と更なる組織拡大を見据え、人事組織の立ち上げメンバーとして新たな採用担当者を募集することになりました。
■チームの目標／ミッション：
1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み
が高いレベルで求められます。AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
チーム／組織構成
