具体的な業務内容
【富山】人事職（採用から教育フォローまで）※創業以来、連続黒字経営で売上増加/成長ベンチャー
【年間80名程度の大規模な採用に貢献！/若手から活躍が叶う社風/20代の若手社長のもとで裁量を持って就業可能！今後も店舗拡大予定で管理部門強化のため役職・ポストも多数】
■採用背景：
今期だけでも25店舗と会社としても大きな変革期に差し掛かっている中
採用業務拡大のための増員募集となります。
■担当業務：【変更の範囲:会社の定める業務】
総合リユース業として、日本を超えて世界進出など急成長をつづける当社。
あなたには採用課として、店舗で働くスタッフのフォローや採用をお任せします。
まずは採用業務のサポートに関わり、少しずつ研修業務も経験できるようにしていく予定です。
■詳細：
・各求人メディア企業との要件すりあわせ・原稿の打ち合わせ・チェック
・面接/説明会の実施
・応募数・採用数のほか、採用単価・採用目標といった数値の進捗確認
・教育担当者との打合せ
・教育制度の管理
・新人の研修進捗管理、面談
・議事録・稟議書などの書類作成
◎のちには、教育部門と連携し研修制度の改善にも携わります。
■入社後の流れ：
採用から入社の受け入れまでの一連の流れを覚えていけるように、先輩のサポート業務から経験。面接に同席したり、応募者と実際にやりとりしたり、入社後の導入研修をみたりしていきましょう。
2〜3ヶ月ほど経ったら、研修業務を先輩のもとで進めていきます。
＜現在行なっている研修制度＞
主に、接客、買取手順、鑑定、店舗運営などの分野に分けて、知識・スキルを身につけられるように研修を行なっています。たとえば、初級・中級の研修動画を用意したり、現場の指導者と連携してOJT研修を行なったり。よりスキルアップを図るための独自の鑑定マイスター資格も整えています。
■配属先情報：
・人事部門：部門責任者・主任・メンバーの計4名
20代・30代が中心の組織です。みんな、話しやすい人柄で、気軽に相談して助け合っています。
■業務の魅力・特徴：
順調に成長を続けてきた組織だからこそ、社内の意志決定もスピーディです。良い意見やアイデアは、経験・年次を問わず採用されるそう。過去にはわずか“入社2日目”の社員の声を聞き、研修制度の内容を変更したこともあるのだとか。あなたの意見もどんどん発信してください。
チーム／組織構成
