具体的な業務内容
【新橋】採用・教育担当◇年休121日／急成長中の太陽光発電O&M事業パイオニアベンチャー
■業務概要：
人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。
採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んでいただきます。
■業務内容：
・採用戦略の策定・運用
新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、
人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。
・人財育成計画の策定・運用
一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み
合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し
総合的に企画・実行して頂きます。
■システムについて：
お客様の悩みや希望に合わせてカスタマイズ出来るシステムとなっており、顧客管理、需給管理、売上・原価管理、見積り計算、電力使用量管理など、新電力の小売り業務に必要なあらゆる機能を備えています。
大手企業も当社と同じような顧客管理システム作ってるが撤退しているところも多く、需要が高まってきている状況です。
■他社との差別化ポイント：
小売業の方々が使いやすいように、実際に実務を行ったことがある者が開発に携わっておりますので、実務対応者が使いやすいような仕様になっているところが特徴です。
■社風：
制度が全て完璧に整っているわけではないため、自らこうやりたい！と切り開いていける方であったり、裁量の大きな環境の中で働きたい方のほうがマッチしております。
チーム／組織構成
