具体的な業務内容
【田町】人財戦略・人財育成＜JALグループのIT機能を担う／社員数900名超＞週2在宅可・フレックス
■□JALグループのIT中核会社/働き方◎/リモートワーク可/健康経営優良法人2023（大規模法人部門）/年休123日□■
■業務内容：
・人財戦略の立案と推進
・人財開発プログラムの設計と実行
・社内外のステークホルダーとの協力
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務の詳細：
・社内人財のスキルとキャリアパスの分析
・社内研修の企画と実施
・新しいトレーニングプログラムの開発
・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
■職種の特徴：
・人財開発における専門知識と技術を活用し、社内の人財育成プログラムをリードします。人財戦略部として、組織の長期的な成長戦略に合わせた人財育成に取り組みます。
・個々の社員のキャリア成長を直接的にサポートし、組織全体の成長に寄与します。戦略的な視点から人財を評価し、適切な位置に配置することで組織の効率化を図っていきます。
・新しいトレーニング方法や教育プログラムを企画・実施し、常に最先端の人財開発アプローチを取り入れます。組織のニーズに合わせた革新的な人財育成手法の開発にも取り組みます。
・異なるバックグラウンドや能力を持つ社員のニーズに応じたカスタマイズされた人財開発プランを提供します。多様な人々を受け入れ、彼らが活躍できる環境の構築に取り組みます。
・社内の学習文化とキャリア開発の風土を育成し、ポジティブな職場環境の構築に取り組みます。人財戦略部の一員として、組織文化の醸成に積極的に関わっていきます。
■職場環境：
・オープンで風通しの良い職場環境
・チームワークに富んだ職場環境
・創造的な働き方ができる職場環境
・革新的で前向きな思考を持つメンバー
■ミッション：
・社内の人財育成とキャリア開発を通じて、組織全体の成長を促進する
・最新の人財戦略を用いて、社員の能力を最大限に引き出す
■やりがい：
・社員一人ひとりの成長をサポートし、組織全体の成功に貢献
・継続的な学習と自己成長の機会
・多様な人財との協働
■キャリアパス：
・多様な業務経験と専門知識の獲得
・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得
・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会
チーム／組織構成
