具体的な業務内容
【人事制度担当※企画〜設計】数千人規模組織への成長を目指す土台作りをお任せ／リモート・フレックス
■□急成長・急拡大組織の人事制度企画~設計をお任せ／労務管理クラウドNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”□■
■採用背景
SmartHRは現在約900名の社員が在籍しており、今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大中です。今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要であり、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。
規模拡大に伴い今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。
■役割
人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の役割を担っていただきます。
・カウンターパートとなる経営レイヤーとの対話を通した人事制度の課題形成
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせ、制度を有効活用するための壁打ち
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る
■具体的には：
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用、ファシリテーション
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・役員〜課長クラスの人事制度運用に関する相談の壁打ち
■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
・急成長企業における人事制度の企画・運用を両面で担っていただくことができます
チーム／組織構成
