具体的な業務内容
人事・総務リーダー候補※三井E&Sグループの安定企業/ワークライフバランス充実
★三井E&Sグループの安定企業/ハード〜ソフトまでITソリューションを一貫して提供/大手企業との取引が中心/一次請けがメインで上流工程を経験できる/ワークライフバランス充実★
●三井造船時代から大手企業との取引を継続しており、現在でも大手企業の億超えの大規模な案件などを一次請けで受けています。上流工程から大きな案件に関われる点は魅力の一つです。
●自社グループ内の案件(内販)は売上全体の約3割、残りの7割は外販となっております。ハード〜ソフトまで一貫して提供できる強みを生かして顧客から強い支持を得ています。
●平均残業時間20H・年間休日数127日・年休平均取得数16日・多種多様な研修制度・充実した福利厚生制度が整っており、ワークライフバランスを重視して働くことができます。
■業務内容:
同社の人事労務課題(労務管理・人事制度見直し・採用体制強化)を解決するために人事部門の体制強化を計画しており、人事部門でマネージャー/マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集しています。
人事グループ或いは総務グループの業務を担当・習得しつつ、数年をめどにグループメンバーのマネジメントを担当いただきます(ご経験が豊富な方はすぐにリーダーとしてご活躍いただきます)。
■業務詳細:
リーダー候補として、過去のご経験を考慮して以下の業務に従事いただき、ゆくゆくはこれらの業務を束ねるリーダーを担っていただきます。
・給与計算
・各種保険手続き
・就業規則や人事制度の制定
・法改正による制度改訂
・労災等トラブル対応
・労働基準監督署対応
・中途採用/新卒採用
・人材開発(教育)
・人事考課
・健康管理
■本ポジションの魅力:
人事・総務として幅広い経験を積めるチャンスがあります。リーダーとしてメンバーマネジメントにもチャレンジすることができるため、人事・総務として大きく成長することができる環境です。
■組織構成:
人事部(部長1名)
L 人事グループ
L グループ長1名/メンバー7名
L 総務グループ
L グループ長1名※人事部長が兼任/メンバー4名
※メンバーは20〜50代と幅広い年齢層で、30代が最も多くなっております。
チーム/組織構成