具体的な業務内容
【川崎駅】人事制度企画(処遇制度、評価制度など) ※東芝ブランドの白物家電メーカー
【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー/在宅勤務、フレックス、コアタイム無、時短勤務などフレキシブルな働き方が可能】
■業務内容:
人事企画を担当する中堅ポジションです。人事基盤革新に向け、各種人事制度の見直しを検討しており、処遇制度、評価制度、福利厚生、人員人件費マネジメント等の中から、経験や専門性の強みに応じて、業務アサインを致します。
■キャリアイメージ:
【入社1〜2年程度】
・人事企画(候補者様の専門性を踏まえての具体業務付与)
・人事異動、昇進・昇格の調整、取り纏め
・給与、賞与、昇給査定等実務全般
※上記のウェイトは、応募者様の経験・スキル、専門性による
【入社3年後以降】
・人事戦略、方針策定、企画業務
■背景:
当社は2016年に世界200ヵ国以上で生活家電事業を展開し、白物家電において世界2位のシェアを誇る「Midea(マイディア)グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大しています。更なるシナジーを加速し、事業拡大させるため、人事グループの体制強化し、改革スピードを上げるための募集です。
■フレキシブルな働き方:
在宅勤務(業務状況を踏まえ、出社と在宅勤務と半々で、適宜対応)、コアタイム無しのフレックスタイム制、短時間勤務(子どもが小学校卒業まで)など、生活スタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。残業は全社平均で月17時間程度です。
■当社特徴:
東芝ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Midea(マイディア)グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。
チーム/組織構成