具体的な業務内容
【さいたま与野/東京電力G】電気通信設備施工管理（受変電設備）◆残業30h程◎親会社に準じた福利厚生
〜家族・住宅手当など福利厚生充実◎年休124日・残業時間30h程／東京電力Gでエネルギー社会インフラを支える企業／長年の実績に裏付けられた技術力〜
■業務の特徴【変更の範囲：会社の定める業務】
電気通信設備工事に関する施工管理業務をお任せいたします。
基本的に扱う設備は高圧以上の電力設備に付随する通信設備となり、
直近では設備の遠隔監視などDX化に伴うデジタル化のニーズが高まっております。
■担当案件
・東京電力所有の受変電設備に付随する通信設備設計、施工
・太陽光、風力発電設備に付随する通信設備設計、施工
・工場、ビル等の受変電設備に付随する通信設備設計、施工
※基本的には東京電力グループ内の受注が多いですが、外部からの受注もございます
■働く環境
《評価》
半期に一度の個別面談を行い、本人が希望するキャリアビジョンへのサポートを実施しています。
《残業》
平均30時間/月。残業時間に応じて別途支給。
《休日》
土日祝休み。休日出勤が発生した場合には振替休日を設けるなど、東京電力グループとしてしっかり労務管理をしています。
《出張》
工事施工管理の為、数ヶ月〜年単位での長期出張の可能性がございます。
一つの現場が完了した後、1〜2か月間は勤務地に記載のある本社で次の現場の準備（工程確認・書類確認・準備など）となります。
出張時の旅費は全額会社負担、単身の場合は社宅・手当あり。
《福利厚生》
福利厚生についても、親会社の東京電力社に準じているため、家族手当や住宅手当（条件有）など手厚い待遇を受けられます。
■同社の強み
【安定して高い技術力】
生活に欠かせない電気の通り道を守っているのが同社です。また、オフィスビル、ショッピングセンター、工場などの電気設備を守るのも同社の役目です。近年ではお客様設備の変電所リニューアルや再生可能エネルギーの変電所や電力会社の送電線との連系設備工事など、メンテナンス業務以外の建設工事の依頼も増加しており、売上や事業環境は好調です。
【充実の研修制度】
自社独自の研修施設（人財・技術開発センター）を設け、人材教育にも力を入れてきたことで、数多くの優秀な技術者を育ててきた実績があります。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
