具体的な業務内容
【さいたま新都心】人材開発・人事シニアマネージャー◆世界15か国展開の車載メーカー
【次世代車載システムを開発するグローバルカンパニー／世界15ヶ国41拠点を展開】
■業務概要：
人材開発と採用に重点を置いた大規模なマトリックス組織のHRBPの職務をご担当頂きます。
人材開発および採用の役割は、戦略的な人材強化／人員配置、パフォーマンス管理、人材レビュープロセスの展開、後継者管理、および高い潜在能力／高度なプロフェッショナルの人材開発を含む、人材管理のあらゆる側面の展開に役立ちます。
この役割は、日本組織の能力を向上させるためのグローバルプロセスやプログラムを展開するための、地域チームとグローバルチームの間の重要なインターフェースとして機能します。
■業務詳細：
・人材調達、面接、選考など、優秀な人材を引き付けるための採用戦略を開発および実行します。
・ソーシャルメディア、従業員の紹介、個人ネットワークなどの革新的な調達方法を利用して、優秀な人材を引きつけます。
・採用チームと緊密に連携して、採用ニーズを理解し、RPO管理の経験者へ効果的な採用計画を策定します。
・新鮮で潜在的な人材を注入し、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みと結果の持続可能な改善を推進し、確実にします。
・グローバルな人材レビュープロセスを展開して、高い潜在能力を特定、調整し、人材の即応性を高めるための開発計画を考案します。
・組織内の人材管理に継続的に注力できるように、機能や拠点に対して堅牢な人材レビュー ルーチンを設定します。
・FCEジャパンの人材向けにフォルシア大学のグローバルプログラムを展開し、特定のローカル学習プログラムを共同設計して展開します。
・地域でのエンゲージメントと維持の取り組みに重点を置きます。
・3人からなるタレント チームと RPO チームをリードおよび管理し、チームがタレント マネジメントと人材採用に確実に対応できるようにガイダンス、コーチング、サポートを提供します。
チーム／組織構成
