具体的な業務内容
人事（労務・給与／社会保険／モビリティ）〜社員の就労環境を整える／楽天グループのFintech事業〜
■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
労務チーム、給与・社会保険チームのいずれかのチームへの配属となります。
◇労務
・各種労務相談／トラブル／ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務
◇給与／社会保険／モビリティ
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・出向／転勤に関する報酬／福利厚生制度の運用
・出向／転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
■ミッション：
・楽天グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ×1億以上のID数で成長を続けている当社ですが、そこで働く人を支え、事業の成長に資していくことが私たち労務グループのミッションです。
・ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で労務担当や給与／社会保険担当の役割も幅を広げており、オペレーションを中心とした安定稼働はもちろんのこと、業務改善や効率化、そして問題に対する予防施策などにも手を広げ積極的に推進していくことが必要とされています。
・急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で常に社員にとってベストな就労環境を整え、パフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。
■部署紹介／組織構成：
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、労務または給与／社会保険関連の運用／企画をリードいただきます。
人事部は主に中途入社者で構成されており、労務／給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。
チーム／組織構成
