具体的な業務内容
【大阪】採用責任者候補◇3年連続130％成長！業務効率化コールシステム展開◇残業20H／年休125日
〜人事部拡大に伴い、中途・新卒採用戦略など上流工程からお任せ〜
■ミッション：
事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上
■内容：
当社（SaaS企業）の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。
対応いただく採用職種としては、エンジニア、セールス、マーケター、CS、バックオフィスなど幅広く、さまざまな媒体やエージェントとの折衝など経験を積めることはもちろん、ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。
■具体的な業務：
・現場との連携、採用計画設計
・ペルソナ設計
・書類選考、一次選考（最終選考は現場）
・媒体選定、エージェント対応
・求人記事作成、改善
・データ分析、施策立案、現場への進捗報告
・人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り
■企業魅力：
・自身に合ったキャリア形成が可能：ボトムアップで意見の言いやすい環境・社風のため、もっと考えながら仕事をしたい！あらゆる手法を試してみたい！キャリアアップしたい！など、意欲的な方には、裁量をお任せいたします。
・働きやすい環境（育児休業制度：男性・女性ともに取得実績多数）
⇒家庭を持ったスタッフが多く活躍しており、家族との時間を大切にできるよう配慮しています。有給取得も業務のセルフコントロールさえできれば取得しやすい環境です。
・福利厚生：快適に効率的に業務を進めていただくために環境整備を重視しています。改善の声があがればすぐに対応、実施していく柔軟性のある会社です。
例）お弁当補助：半額を会社が負担。必要な人はいつでも注文できます。
自動販売機の無料開放、お菓子類の無料提供等
■同社の特徴
キャリアアップがしやすい、挑戦できる風土です。現在当社は事業拡大に向けて準備をしています。IPOも視野にいれており、経理として裁量もってご活躍されたい方に最適な環境です。ベンチャー企業でチャレンジしたい方、早期のキャリアアップを目指したい方は是非ご応募ください。
チーム／組織構成
