具体的な業務内容
【人事】採用・制度設計など◆HR組織の立ち上げメンバー／AIプロダクトの開発・運営企業／土日祝休み
■チームの目標／ミッション：組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる盤石な組織体制を早急に構築する必要性があります。
＜課題と取り組むテーマ＞
・AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築すること
・同時並行的にテクノロジー人材に対する採用施策を実行すること
・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用
・テクノロジー人材が活躍しやすく、働きやすい環境の整備
・学びを求め続けるテクノロジー人材のための人材開発施策の整備
・人材育成・教育施策の企画・運用
■業務内容：
・採用
・人事制度運用
・人材開発
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進します。
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です）
※設立間もない組織のため、株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的で解決していく必要性があります。
■この仕事で得られる経験、魅力：
ご入社当初は組織拡大に向けた採用業務をメインでご対応いただく想定ですが、今後制度設計・運用、教育施策や人材開発など人事領域における幅広い業務に主体者として携わることができます。
■JAPAN AI株式会社について：
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。
JAPAN AI株式会社は、高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。
チーム／組織構成
