具体的な業務内容
【彦根】営業 ※世界トップシェアの流体制御メーカー／プライム上場／残業月10〜20H／年休122日
□■2024年で創業100年／売上500億超え／利益率24％／業績成長中□■
事業拡大のため、支店の中で最も売り上げのある京都支店（彦根）の営業担当を募集しています。
■業務内容：
当社では、顧客のニーズをいち早くキャッチし、提供する事で大きな実績を残しております。
具体的には、顧客技術部との打ち合わせや、現状の問題点の追求などを通じて、製品開発につなげて頂きます。技術部との同行営業などもあります。担当社数としては、数社〜10社程度を担当して頂く予定です。
（1）営業活動
・取り扱い商材…当社製品（半導体向けフッ素樹脂製品、メカニカルシール、グランドパッキン）
・客先…半導体装置メーカー、産業機器メーカー※既存顧客がメインです。
（2）製品手配
フルオーダー製品（メカニカルシール）も多く取り扱うため、製品手配／納期確認／出荷確認も行います。
■やりがい：
・業界トップのお客様とのやり取りや最先端の情報の中で営業活動を行うので、営業としてのスキルや知識の成長が身に付きます。
・半導体製品では世界90％のシェアがあり、ブランド力を活用し提案営業ができます。
・メカニカルシール、グランドパッキン、ガスケット類はオーダーメイド製品が9割のため、技術的な知識が身に付きます。
■特徴：
（1）聞いて受け止めるピラーの育成スタンス
若手社員が口を揃えて相談しやすい環境であると断言しています。現在の管理職が若手の時から聞いて受け止めるピラーの育成スタンスで育てられているということがあるため、若手がどんな報・連・相をしてもまずは聞いて受け止めてくれる環境が確立しています。そのため、ちょっとしたことでも上司に気軽に相談できる関係性が築けており、人間関係は非常に良好な職場です。
（2）若手へ裁量権を渡すピラーの人材育成スタンス
成長するためには裁量をもってチャレンジングに仕事をしてもらうというのがピラーの人材育成スタンスです。新卒入社した社員や中途入社した若手社員も分けへだてなく、仕事の中で大きな裁量をもって仕事をしています。もちろん、困ったときには上司にすぐ相談できる関係性ですが、大きな裁量があることで「自分で考え、自分でやってみる」というトライ＆エラーの経験を積むことができます。
チーム／組織構成
