【汐留／在宅可】ERPインフラエンジニア（SAP）◆パナソニックGにおけるITの中核を担う企業【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・IT基盤／Network／端末デバイスの基礎知識

■歓迎条件：
・ERPシステムの基盤構築・導入経験
・SAP-BASISコンサルタント
・SAP（NetWeaver、HANA-DB）
※SAP 実務経験は必須ではありません。ご入社後、OJT、実務研修等を通じて、必要なスキル開発についてご支援させて頂きます。

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業場】テレワークを中心に業務を進めながらも、定期的に出社しコミュニケーションを取り合う業務スタイルです

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:15

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜予定年収＞
650万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜500,000円

＜月給＞
280,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験やスキルを考慮し決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇（毎年4月1日在籍者に25日付与。キャリア入社者は、入社時期に応じ当年度分を付与。連続5日間取得推進）、その他連続休暇（夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇など）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自社独自の研修（IT、マネジメント）や資格取得奨励金に加え、パナソニックグループ共通の育成体系（階層別および情報システム職種）やキャリアデザインセミナー、語学力強化支援（語学学校受講料補助など）あり。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円/年、管理職80,000円/年）※「経済設計」「健康増進」「キャリア形成」など希望に応じて利用可能（例：各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度：育児・介護のための休業制度・時短勤務制度、カフェテリアプランに加えポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし