具体的な業務内容
【新規事業開発】出る杭求む！／社長同等の権限を付与する大胆文化／営業支援領域の新規事業
〜よくある『権限委譲します』なんて笑わせないでいただきたい。社長の右腕として将来的に以下お任せします〜
（1）事業戦略の決定権 （2）事業部内メンバー採用権 （3）事業部内の人事配置権 （4）メンバーの給与決定権 （5）広告宣伝費などの投資決定権
■業務内容：
【入社直後】
まずは既に立ち上がっている電話営業（テレアポ）の代行サービスを今の30名体制から100名、200名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。
【数年後】
営業支援領域における新サービスの企画・実行を代表直下で進めて頂きます。
■採用背景：
営業支援事業は、受注・収益化が出来る算段はついており、既に受注/売上も発生しているフェーズです。
さらに収益を伸ばしていくために、プロジェクトとメンバーのマネジメントと事業拡大を担えるような、社長直下のマネージャー候補を募集します。
■組織：
代表＋立ち上げ社員1名＋契約社員他約30名
■「KeymanLetter」：
インターネット上の様々な公開情報を取り入れた決裁者データベースを駆使し、エンタープライズ営業において接点を持つべきターゲットを特定します。43万人に及ぶキーマンの中からターゲットを探し、パーソナライズされた手紙を送ることにより、商談獲得の支援をします。
GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業に導入されております。
■当社の魅力:
・平均年齢28.1歳と若手中心に活躍してますが、全社平均年収765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円と、若いうちから実力次第で給与に反映する文化がございます。
・100％実力主義で、年次に関係なく大胆に抜擢をする文化です。入社3か月でチーフ職、2年で部長職など、短期昇格事例も多数ございます。
・少数精鋭の会社ですが、創業14期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。
■評価制度：
（1）月間目標の達成（2）自身の創出している粗利など
をベースに評価します。頑張りや貢献次第で、年齢や経験に関わらず年収を上げていける点が同社の魅力です。
チーム／組織構成
