具体的な業務内容
【福岡（新宮）】人事研修 ※社員定着率87.7％/年間20〜30店舗の出店継続の成長企業
〜業界自体が成長産業の中食（なかしょく）業界/テナントとしての出店の堅実経営/ここ10年で売上高4倍へ成長中〜
■業務内容
本社にて各種人事研修の実施をお任せします。
成長産業である中食（なかしょく）業界で、年間20〜30店舗を全国で出店中と拡大傾向にあり、管理部門強化に伴う増員募集です。
ご入社後は人材開発課にて研修担当メンバーと協力して業務を進めて頂く予定です。
具体的には下記の業務内容です。
・新卒社員研修・中途社員研修について、研修資料作成及びリハーサルなどの事前準備・研修講師
・講師担当、依頼・受講者の宿泊・交通依頼・研修資料の作成（印刷・製本）
・受講者への各連絡・リマインド・研修会場準備・研修後アンケートの配布／集約／分析・研修案企画補助
※自社理解だけでなく、売上向上に繋げるマネジメント論、上層部との交流など、幅広いテーマで行っており、研修の企画〜運営〜講師まで一貫して携われるやりがいのある業務です。
※新卒対象研修は毎月1回、中途研修は入社後1ヶ月/3ヶ月、半年を目安に実施しています。各回ごとにテーマがあり、10人前後の参加規模となります。
■組織構成/教育体制について
人材開発課は、採用/研修に各2名ずつ主担当の4名で構成されており、相互にフォローしあう風土があります。
また現在は社内研修のみですが、社外研修の導入等も検討しています。これまでのご経験を活かして、良い意味で慣習にとらわれず、
時代/ニーズにマッチした計画/制度構築に期待しています。
■働き方について
基本的には土日休みですが、業務状況やシフトにより土曜出勤も月1回程度あります。また、1ヵ月単位の変形労働制を採用しており、予定に合わせて一日の労働時間を柔軟に設定できます。
■社員区分について
【ナショナル社員】提示給与から110%/全国転勤可（転居を伴う異動時にコース反映。それまでは準ナショナル（提示給与105％）取扱い）
【エリア社員】提示給与から105%/希望する生活拠点から半径150km圏内、かつ車で3時間以内なら転勤可能
【ローカル社員】提示給与の100%/希望する生活拠点から通える範囲内で勤務(転居不可)
※入社後半年間は提示給与通り(100%)です。半年経過後に希望の社員区分を選択いただきます。
チーム／組織構成
