具体的な業務内容
【社長直下／人事マーケティング戦略】組織改革からブランディングなど経営領域に携わる／創業から増収増益
【戦略・人事・マーケティングコンサルタント向け／社長直下／戦略ポジション／業界初「フリーランス×SAP」の切り口でシェア独占し創業から増収増益の成長企業】
フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、社長の右腕として、組織改革、人事改革、業務プロセス標準化、企業ブランディングなどの戦略立案と実行、定着化までを担当していただきます。
■ミッション：
・フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。
・SAPコンサル不足にて、事業会社から案件を受けられないコンサルファームへ、フリーランスSAPコンサルタントを紹介することで受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。
■キャリアパス：
社長直下→事業部長→役員（CXO）まで見えており、経営領域を学ぶチャンスが大いにあります。
■働く仲間：
代表である岸仲氏とも距離が近く、元SAPコンサルの優秀な仲間と創業メンバーとして身近にスキルを学べる環境です。
■当社の特徴：
・「フリーランスのSAPコンサル」に特化という業界初の切り口でマーケットを開拓し、今年で7期目のフリーランスSAPコンサルタントに対してコンサルティングファーム保有のSAP案件紹介を行う専門会社です。
・売上10億突破と設立以来増収増益に成功しています。
・代表がSAPジャパンやコンサルファームに所属されたこともあり、所謂Big4をはじめとしたファームや大手企業、そしてJSUG加盟企業570社との太いパイプを持つ、市場の競争優位性が非常に高い企業です。
■当社の魅力：
・「SAP」というプロダクトの特徴である「大手における長期ベースでニーズの高い職種」＝1名の人材で、アサインを決めると長期間、高単価の稼働により、営業効率が良く、利益が最大化しやすいビジネスモデルであること。
・少数精鋭で裁量権の大きい環境で役員までのキャリアパスがあり、給与レートが設定されており、適切な評価軸で給与UPできること。
・マーケットの優位性
チーム／組織構成
