具体的な業務内容
HRBP(マネージャー候補)◆手触り感のある採用が可能／会員数700万超えメディア「note」運営
【東証グロース上場／会員登録者数700万人超え(2023年8月時点)、メディアプラットフォーム「note」運営企業／予算ありきでの採用ではなく、事業成長を考え大切な人材採用！／非常に手触り感のある採用が可能】
当社の運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022年12月に東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでリブランディングを実施しました。
■募集背景：
noteをさらに成長させるために、私たちは次のフェーズに進んでいます。
そんなnoteの第二章を築いていくためには、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりがとても重要です。
事業も組織も急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりをいっしょに推進していただけるHRBPを募集します！
■業務内容：
「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。
※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています
＜具体的な業務イメージ＞
・採用活動における計画立案、戦略〜実行フェーズまでのリード
・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用
・カルチャー浸透施策の企画および実行
・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など）
・チーム成果最大化のための組織マネジメント業務
■ポジションの魅力：
◎採用手法はｄR、エージェント、リファラルを軸に進めておりますが、ポジションにあった進め方をするために様々な手法を検討可。
◎部門予算は決まっておらず、都度CFOに承認とり予算を確保しております。そのため予算ありきでの採用ではなく、事業成長を考え大切な人材採用を進めており、非常に手触り感のある採用が可能。
◎また部門全体で経営陣と向き合い、人事企画、制度設計をしているため、人事として成長したい方におすすめ。業務を縦割りで行うのではなく、部門全体で人事の業務に携わっています。
チーム／組織構成
