具体的な業務内容
【東京都/杉並区】主任ケアマネジャー(居宅介護支援)年休110日/夜勤無し/有給・希望休取得◎
〜正社員/産育休取得率100%/復職率92%の実績/在宅勤務可能/有給休暇・希望休も相談しやすく働きやすい職場◎/車通勤可/夜勤無〜
■業務概要:
まずはプレイイングマネジャーとして、居宅介護支援事業所の管理者からスタートし、その後は複数店舗を管理、ケアマネジャーの募集・採用・育成・定着及びスタッフマネジメントを行って頂きます。
また弊社訪問介護事業との多職種連携(ケアプラン件数の獲得や自社サービスへの連動など)や法令の遵守、特定事業所加算の取得、サービス品質の向上、トラブルや事故対応など多方面での活躍を想定しております。
各事業所には特定事業所加算取得のため3名以上のケアマネジャーを配置します。そのため一人で悩む必要もなくチームとして課題解決や更なるスキルアップを目指せる環境です。また、3名以上のケアマネジャーを配置する事によりワークライフバランスを重視した在宅勤務も可能な環境です。
■施設情報:
ヒューマンライフケア阿佐ヶ谷の輪(居宅介護支援事業所)は、東京都杉並区にお住まいの要支援1〜要介護5の方が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けることを目的に身体介護や生活援助などのサービスを提供する訪問介護ステーションに併設された居宅介護支援事業所です。
■働き方:
・月8〜10日休み(シフト制)※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決定
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境
・産休・育休取得率:100%、復帰率92%
・有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能。午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。
■評価制度:
・当社では「明確な評価制度」を導入。
・半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可”
■スキルアップ支援:
◎ケアテクニカルマイスター(社内認定資格):
∟スタッフの介護技術を認定する制度です。介護技術を「ブロンズ」「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の4段階で認定し、スキルアップを実感できる環境でございます。
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例