具体的な業務内容
【茨城】発電所の検査業務※年休123日/土日祝休/残業14.5h程度/福利厚生充実/WLB◎
~年休123日/土日祝休み/有給取得率75%/水曜・金曜はノー残業デー/残業14.5h程度/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善~
■担当業務:
原子力発電所の工事等(設備/運転・点検・修繕・新設など)で行われる検査業務について、顧客・協力企業(施工会社など)と連携をとり、必要な検査項目の策定や検査工程の調整及び検査の実施調整などを行っていただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■担当業務詳細:
・検査項目の策定
・検査要領書や関係書類の作成
・検査工程の調整
・現地検査対応(工場・現地)
■採用背景
発電所再稼働に向けて検査対象の工事が増加することから、正規社員を採用したいと考えております。
■働き方実績:
(1)平均勤続勤務年数: 21.8年(2022年度)
(2)月平均所定外労働時間: 14.5時間(2023年度)
(3)平均有給取得日数: 16.4日(2023年度)
※夏季休暇取得率に関しては100%の実績!
(4)育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名(2021年度)
(5)育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名(2021年度)
■同社の魅力:
◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例