具体的な業務内容
【24-EP29】経営・事業戦略と連動した労務人事施策の企画・運営◇東京電力グループ
■業務内容：
急速に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属先部署人数・構成：
労務人事G全体：16名
50代1名、40代4名、30代6名、20代5名
（うちキャリア採用社員２名）
■部署の雰囲気：
若手メンバーも多く活気溢れる職場です。
管理職や先輩社員が面倒見も良く風通しの良い雰囲気の職場です。
キャリア採用入社のメンバーも在籍しています。
■魅力・面白味：
【身につくスキル】
東京電力グループ内でエナジーパートナーは比較的コンパクトな組織のため、配属予定先の労務人事Gで勤務いただくと、労務／人事／採用／研修など幅広く業務に携わることができるため、万遍なくスキルUPができます。東京電力ホールディングスを中心とした東京電力グループにおける労務人事部門中核人財のキャリアステップとなります。
【働く環境】
在宅勤務・フレックス・休暇の積極的な取得、カジュアルスタイルでの勤務など、働きがい・メリハリのある職場環境です。
■キャリアパス：
東京電力ホールディングスおよび各基幹事業会社の労務人事機能等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していただきます。
■事業ビジョン：
〜「お客さま第一の視点でエネルギーの未来をつくる総合エネルギーサービス企業」を目指して〜
省エネルギーの進展や、電力・ガスの全面自由化により、お客さまの暮らしやビジネスを支えるエネルギーを取り巻く環境は大きく変わり、これまでにない大競争時代に突入しています。私たち東京電力エナジーパートナーは、お客さまや社会のみなさまに選ばれ続けるために、この事業環境の変化を大きなチャンスと捉えています。私たちは快適で安心な暮らしやビジネスの発展につながる商品・サービスを全国のお客さまにお届けする、つまり従来の電力販売の枠を超えて「エネルギーの効用」をお届けする「総合エネルギーサービス企業」への転換に向け、自ら変革をはかっています。
チーム／組織構成
