具体的な業務内容
【目黒本社】中途採用担当／事業成長へ貢献／フレックス／土日祝休み◇EC系SaaS成長率トップクラス
＜EC系SaaS成長率トップクラス／今年タクシーにて新CMも放映し知名度急上昇中／新ビジネスの成長とコマース業界の変革実現のため優秀な人材採用をミッションとする中途採用担当＞
事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
◇採用要件定義／求人作成
◇人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
◇媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn など）
◇新規ツール／サービス導入検討〜提案
◇リファラル採用施策の企画・実行
◇イベント企画・実行
◇採用広報記事の企画〜制作
◇採用データ分析〜改善施策提案
◇各グループ採用責任者との定例MTG
◇その他採用に関わる業務全般
※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります。
※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます。
■業務利用ツール：
HRMOS、Slack、Google Workspace、MetaLife（バーチャルオフィスツール）、Atlassian（Confluence／JIRA）、ジョブカン、バクラク
■魅力・やりがい：
◇事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。
◇裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です。
◇重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます。
◇ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます。
◇ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます。
■組織構成（2024年6月現在）：
◇人事戦略室（21名 ※役員・マネージャー含む）
人事戦略室は5つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。
今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍しており、20代後半の男性1名・30代前半の女性2名で構成されています。
チーム／組織構成
