具体的な業務内容
【中国エリア限定】保育園管理SV※業界未経験歓迎／転勤なし／直行直帰可／実力主義の評価制度／退職金有
【社員向け保育園実質無料／フィットネスジム利用無料／社員持株会あり】
当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。大きく2つの事業に分かれており、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■認可運営部：自社の運営する認可保育園の管理を行います。
売上予実・施設管理／新規入園募集の企画〜実行／保育士スタッフのマネジメント・ヘルプ調整フォロー／教育プログラムの策定／自治体からの監査対応（年1〜2回） 等
■保育運営部：企業や病院内などの事業所内保育施設において、当社が運営を請け負った先の管理を行います。
売上予実管理／既存顧客への定期フォロー・契約更新のご提案／次期入札に向けたプレゼン提案／保育士スタッフのマネジメント・ヘルプ調整フォロー／教育プログラムの策定／施設運営担当者との定例会 等
※顧客との商談はオンラインも活用します。
・各施設の運営状況により改善のため1週間程度の長期出張が発生する場合がございます。出張費用は全額会社負担。
・入社後1〜3ヶ月は広島本社で研修があります。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります）
■ミッション：
各事業部でのミッションは異なりますが、認可運営部（認可保育園の運営管理）においては、各保育園が円滑に運営できる体制を整えるため、エリア単位で保育園同士の繋がりを強化することも重要です。今後も新規開園に向け、さらに売り上げ拡大を目指しています。
保育運営部（事業所内保育園の運営管理）のミッションとしては、既存の顧客との関係性構築も必要となります。年に1回の顧客満足度アンケートや、継続して利用いただくために顧客と関係構築を深めていくことが重要です。
■運営マネージャー（SV）の魅力：
・当社のSV職は、裁量権を持って各エリアを担当する業務です。また管理対象が人である為、人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。
・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
