具体的な業務内容
【大手町】給与計算・労務担当＊課長候補《将来的に制度企画にも挑戦可/年休126日/土日祝休》
【業界トップクラスの店舗数・売上を誇るさくら薬局グループでの人事労務業務／残業月20h以内／将来的な管理職候補／6000名規模の企業での経験が得られる】
■職務概要：
全国約900店舗のさくら薬局を展開する当社にて、全従業員の給与計算・人事労務の企画業務を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
＜入社直後にお任せする業務＞
・労務管理、給与計算、福利厚生制度整備
・安全衛生管理
∟給与計算については、パート・アルバイトを含む全従業員の分を担当していただきます。合計6000名以上の従業員数になるため、スキルアップを目指している方にはピッタリの求人です。
＜将来的にお任せする業務＞
・人員配置、人事評価、処遇決定、人事企画
・人事関連規程の運用及び整備
・その他労務関連の法定対応
∟人事企画については、離職防止のための施策を中心に考えていただきたいと考えております。
■組織構成：
・給与担当は現在50代1名となっており、この方と共同で給与計算を行って頂きます。安全衛生管理・人事企画等は他部署と連携していただきながら業務を行って頂きます。
■採用背景：
・当ポジションの採用背景はコンプライアンス強化にございます。給与計算をダブルチェックで行い漏れなく対応するだけではなく、安全衛生管理・離職防止等の部分を強化するべく、募集を開始いたしました。
＜さくら薬局の特徴＞
■専門認定は業界トップクラスの在籍＆取得数：
さくら薬局グループが力を入れて取り組んでいる業界No1の在宅医療領域以外にも外来がん、緩和ケア、糖尿病、認知症の5領域に特化した独自の研修支援体制を確保。
■ワークライフバランスを実現する福利厚生：
・年間休日126日
・完全週休2日制（土日祝）
・月平均残業時間10〜20時間
・子育てのサポートの育児短時間勤務
（お子様が小学校1年生終了時まで、1日最大2時間の短縮可）
・育休・産休制度
（産前産後休暇のあと、育児休業をお子さまが2歳になるまで取得できます。取得希望者の産休・育休取得率
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
