具体的な業務内容
【東京(浜松町)】BPO事業の拠点リーダー◆パナソニックGの総務/攻めの総務◆年休128日・土日祝
<パナソニックグループの総務業務を担当>＜お客様へ提案も行う攻めの総務◎＞
「パソナグループ」の一員として、パナソニックグループに対し『総務BPO』を提供する同社にて、欠員補充のため「リーダーポジション」を募集いたします。
■業務内容
東京地区のパナソニック総務の仕事を受託し、事務所に入り込んで、パナソニックの総務社員と一緒に数名規模で一緒に総務業務を進める同部署。
事務所には担当が常駐しておりますので、今回はそちらの事業所拠点のリーダーポジションの募集となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜具体的に…＞
・事業所５拠（東京港区エリアメイン）のいずれかに所属し、BPO業務等
・お客様対応：業務改善やお客様からの依頼について打合せ会議に出席して提案を行う
・事務作業等：お客様への提案内容を上司のマネージャーへ事前連携して承認取得
・分析：エクセルを使用しての各拠点収益計算等
<ご入社後は…>
まずは、主拠点の浜松町事務所で一通りの同社の業務・システムについて学んでいただきます。
その後、業務に慣れてこられましたら、各拠点への配属となります。
■組織構成
配属部署は全体で40名程の組織です。
1名のお預かり案件（ユニット）もあれば、３名〜５名、最大12名のものもあります。
今回はこちらの、１案件（ユニット）の責任者候補の募集となります。
■評価体制
実績だけではなく、自信で立てた目標に対し「チャレンジしたか」という「過程」を重視する評価体制であり、評価は昇級に反映されます。
リーダーは部署の事業計画に基づき、ユニットにも方針を定めるという、裁量権もあるやりがいが大きいポジションです。
■同社の魅力
請け負った総務業務（一般事務）を行うというだけではなく、お客様に新たなこと提案、気づきの機会を提供できることが、同社の強みであり、魅力です。
（ご提案事例）
・事務所のレイアウト変更
・業務効率改善のためのIT・DX推進の手法
・防災備蓄品等の備蓄提案
・社内イベント開催
他のグループでのいい事例を横展開できるという点も同社の強みであり、お客様から頼りにしていただくポイントです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
