具体的な業務内容
【愛知／長久手市】人事（採用・要員管理）◇フルフレックス／ワークライフバランス◎web面接可
〜「産学連携」「オープンイノベーション」をキーワードにトヨタグループの基礎研究を進める会社／有給取得平均日数約17日・年間休日121日〜
■業務内容：
まずは要員・採用チームの一員として、企画から実務まで幅広くご担当いただきます。
（1）人事部の採用担当として、中長期計画に基づく要員を確保
・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など）
・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど）
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他、採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など）
（2）人事部の要員担当として、要員計画の立案および要員確保策の実行
・研究所の中長期計画に基づき、要員の現状把握から、過不足を調整・要員確保・研究成果創出に向けた施策の検討・推進 等
※その他、ご経歴によって人事業務を幅広くお任せする可能性もあります。
【変更の範囲：所運営にかかる業務全般】
■就業環境の魅力：
◇年間休日121日、有給取得平均日数約15日とプライベートの時間を豊富に確保することができるワークライフバランス◎の環境が魅力です。
◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。
■当社の事業について：
当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。
自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
