具体的な業務内容
【HRBP／組織開発メイン】アウトドア・キャンプメディア「hinata」を運営／週2在宅／時差出勤制
【経営層と共に組織課題の解決／昨対比130％で成長中／月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を中心にプロダクトを展開するアウトドア×ITベンチャー】
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景
当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／キャンプ場検索など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、着実に事業をグロースさせてきました。
継続した事業成長を実現するためには、人事面からも経営に対してアプローチしていく必要があります。事業戦略・組織戦略、両方の視点から人的課題の特定と、解決に向けた施策立案〜推進をお願いします。
■業務内容
代表や各事業部の部門長に伴走しながら、人事における戦略策定や組織づくりを行っていただきます。大枠の組織戦略はあるため、経営陣とすり合わせながら施策の実行をお任せしたいと考えています。
〈具体的には〉
・人事戦略に基づくロードマップ策定〜実行支援
・組織設計、タレントマネジメント、育成計画策定〜実行支援
・組織横断での業務プロセスの設計、最適化
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・組織活性化施策の検討・実行 など
※適正に応じて業務をお任せします。
■魅力
（1）施策立案〜推進〜改善を意思決定の早い環境でスピーディーに経験を積みながら、人事に対する幅広いスキル・経験を積むことができます。
（2）従業員数は約60名のため、ワンフロアで全従業員の顔を見ながら仕事をする事でき、現場の声をすぐに拾える環境で仕事ができます。
（3）自社キャンプ用品ブランドやキャンプ場予約のプラットフォームなど幅広く事業を展開しており、キャンプ手当が福利厚生であるなどキャンプ好きな方にとっては趣味を仕事にできる環境が整っています。
■働き方
・週2リモート可能（月、水、金が出社日）
・時差出勤可能（8:00~11:00の間に出社、17:00~20:00の間で退社）
■社風
年次役職関係無く、何でも発言ができるリラックスした場と意見の衝突が生まれる様な緊迫した場のバランスがとれている職場です。経営陣とも距離が近く、採用や組織開発に関して経営陣と話せる機会も多くあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
