具体的な業務内容
【川崎】医師の採用担当◆金融業界・コンサル出身者歓迎／未経験から人事のプロフェッショナルへ成長
【未経験から採用のスペシャリストとしてキャリア形成／月残業10h程／リモート可】
■担当概要：
民間病院ながら独自の採用力を持つ当法人にて、医師採用業務をメインにお任せします。
■業務詳細：
採用戦略・企画の立案から多チャネルを使用した採用の運用業務まで、採用と名の付くあらゆる業務を担当頂きます。
・採用計画／戦略の立案…院長、各診療科の現場医師らと話し合い、採用チームと連携し「いつ／どの手法で／何名／どんな医師採用するか」を決め実行
・多チャネルを使用した採用…人材紹介・求人媒体・リファラルなど幅広い手法を駆使して実行
※全国出張あり。閑散期は月1回程、繁忙期は最大月5回程。出張の際は直行直帰です。
■求めるスキル：
医師との面談では、対等な立場の上で、相手の意図を察知して話をする対面折衝力が求められます。また、数字をもとに目に見えないものを動かしていく力も必要とされます。過去入社者には金融業界の営業職からキャリアチェンジした者も多数おり、営業経験で培った交渉力や調整力、洞察力を生かして活躍しています。
■組織構成：
下部組織、関係組織を含めると6名体制。専務理事直下の組織でNo.2として活躍頂ける人材を募集します。
■教育環境：
上長よりOJTにて指導します。初めは人材紹介の運用からお任せし、徐々にリファラルやヘッドハントなど多岐にわたる手法をお任せする予定です。これまでの営業経験を活かしつつ幅広い採用業務に関わることで、ビジネス人材としてのスキルアップも目指せます。
■企業／ポジションの魅力
〇スキルアップ環境：
医師専任採用と難職種に対する採用知見を得られます。また、運用以外に採用計画・戦略や企画立案フェーズ、採用広報など幅広い業務に携わることが可能なため、今後どこに行っても活躍できる採用力を身に着けられます。加えて経営に近いポジションとなるため、病院経営を人事ポジションから学べる非常に稀有な環境です。
〇社会貢献性：
2025年には国民の4人に1人が後期高齢者と言われ、社会保障費の急増が社会問題となり、病院経営の舵取りが国の課題となっています。医師採用の職務は、病院経営の中枢に携わるものであり、その内容は地域医療の充実につながり、社会貢献度が非常に高い仕事です。
チーム／組織構成
