具体的な業務内容
【PL・PM候補】開発エンジニア〜平均残業12時間／明確な評価制度／エンジニアファースト
〜マネジメント育成に力を入れています／直近上場の成長グループ企業でPMを目指しませんか／エンジニアファースト〜
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社は役職ごとの評価や昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い 、今後の成長を期待・促進。技術力とマネジメント力を兼ね備えた“唯一無二のPM”を目指せる環境です。
■業務詳細：
幅広い業界の案件を保有している当社で要件定義〜開発等の上流を担当頂きます。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、希望に合わせた人員配置が可能です。（開発言語：Java、C＃、C++等/環境：Windows、Linux等）
■就労環境：
勉強会や研修制度が充実しており、個人のスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画を立てるため、無理なく自分がなりたいエンジニアのキャリアを描ける環境です。さらに月の平均残業時間12時間と少なく、休日125日かつ有給も取りやすいため長期的に勤務しやすく環境です。
■当社の魅力：
・会社全体でエンジニアを大切にしている環境：
同社では社長自らがエンジニア採用に携わるなど、社長が全力でエンジニアと向き合っているため、エンジニア1人1人の成長や働きやすい環境づくりが徹底されています。
・チーム単位でプロジェクトを担当し、働き易い環境を実現：
当社のプロジェクトはチーム単位で担当し、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。
・徹底した残業時間管理：
従業員の体調管理を最優先とし、全従業員の毎月の残業時間を可視化し、社長をはじめグループ役員も把握しています。残業時間が多い社員については改善案を考え、必要に応じて常駐先のプロジェクトから撤退いたします。
■社風：
「人が人を育てる風土」を基点にという信念を大切にしており、オーダーメイドの育成計画/エンジニア専用の透明度の高い評価制度など用意されており、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度を設計しています。
■ストック・オプション：
従業員（一部対象外）向けにストック・オプション（新株予約権発行）導入し、未来への資産形成のサポートが可能
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
