具体的な業務内容
IT系人材コンサルタント／未経験・第二新卒可／1年目で年収600万以上も可！／スタートアップ企業
【職種・業種経験不問！／「人」想いの代表による丁寧なサポートあり／稼げるインセンティブ制度／スタートアップのため「0→1」を経験できる環境／定着率100%】
システム開発事業とITスクール事業を手掛ける当社にて、企業とエンジニアの架け橋となるIT人材コーディネーターの業務をお任せします。
スタートアップでこれから成長していくために裁量権を持って仕事していきたい方は歓迎します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
（1）対企業
・必要な人材要件のヒアリング
・エンジニアのご紹介
（2）対求職者
・エンジニアとの面談（希望のヒアリングなど）
・エンジニアの育成（スクールを通じて必要なIT技術の習得など）
・エンジニアのサポート（企業面談の練習・指導など）
・勤務開始後のエンジニアのフォロー（定期面談など）他
■営業スタイル：
効率的な営業で高い成果を上げるために、当社では企業・求職者とのやり取りは基本的にオンラインで行っています。企業とエンジニアの架け橋として、両者が笑顔になれるように話を進めていきます。
■インセンティブについて：
成果次第で毎月のインセンティブでしっかり還元します。未経験入社の方は、2〜3カ月目あたりから契約を取れるようになり、インセンティブのみで10万〜50万円の収入アップも叶います。
（例）
1カ月目／5万円 3カ月目／10万円 6カ月目／35万円
■年収例：
年収550万円（24歳・入社1年目）
年収700万円（25歳・入社2年目）
年収1000万円（28歳・入社3年目）
■組織構成：
現在、30歳の社長・エンジニアの2名に加え、今年6月、未経験で入社した29歳の人材コーディネーターが在籍しています。
■育成上手な社長：
「努力する人には手を差し伸べる」という思いを持って、新たなチャレンジを応援する社長。そのため、営業未経験からでも立派なIT人材コーディネーターへと成長できるように教えていきます。起業前の前職から育成には定評があり、人を育てることに長けている社長の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していける環境です。小人数だからこそ、決められた研修プログラムではなく、1人1人に合わせて代表が丁寧にレクチャーします。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
