具体的な業務内容
【東海村/未経験歓迎】発電所の巡回・オペレーター※年休123日/土日祝休み/残業14.5h/転勤なし
~年休123日/土日祝休み/働き方改善/研修体制充実/残業14.5h程度/有給取得率75%/福利厚生充実/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~
■担当業務:
発電所で発生する放射性廃棄物の処理設備や、発電所内の水の処理設備など、発電所の運営に欠かせない設備・装置のプラントオペレーター(運転管理)として、手順書に基づく運転操作・監視、巡視・日常維持管理等の業務をお任せいたします。
■担当業務詳細:
入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・給排水設備の運転・維持管理
・施設空調設備の運転・ボイラー維持管理
・液体/固体廃棄物処理設備の運転・維持管理
・設備運転・点検等に関する工程調整、安全処置管理
・簡易書類、報告書等の作成
※可燃性廃棄物を処理する専用焼却設備または一部の設備についての運転は、交替体制勤務を行っております。
■採用背景
東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理設備等の運転操作に対応する正規社員を採用したいと考えております。
■同社の魅力:
◇有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。
◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例