具体的な業務内容
【渋谷】人事企画※責任者候補／制度設計〜運用など◆東証プライム上場／土日祝休み／年間休日120日
【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】
■業務内容：
人材の早期戦力化、離職防止等を目的とした、各種施策・制度の企画・構築・運用をお任せします。会社全体もしくは事業部ごとの課題に対し、人事的な見地から解決策を提示します。各種サーベイ結果等を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策の提案、実行サポートをお願いします。
■業務詳細：
・人事制度、評価制度、福利厚生、組織カルチャー施策
・人事業務DX推進（タレントマネジメント、ピープルアナリティクス）
・エンゲージメント向上や労働環境改善
・ダイバーシティ推進
・組織規程及び制度の制定／改廃の提案
・制度導入に伴う取締役会の議案付議、規程等の作成
・従業員への説明資料の作成、および説明（人事制度の理解促進、社内浸透）
・新卒社員及び中途採用社員の入社に伴う一連の対応、入社後フォロー、オンボーディング
・組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成
・賞罰関連事務
・予実管理
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務のやりがい：
自分の発見や発言が、事業全体に変化をもたらすことができる面白さがあります。本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を進める姿勢を期待します。
■社風：
安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。
■当社のビジネスモデルの特徴：
・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。
・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
