具体的な業務内容
人事労務(給与計算経験歓迎)◆制度設計も経験可/創業以来黒字/官公庁案件多数
●業務範囲を広げて将来的に制度設計等に携わりたい方にピッタリです。
●創業以来黒字経営!国や地方公共団体など官公庁がメインクライアント。
安定性の高い事業を運営しています
●柔軟なキャリア形成が可能な会社です。
■業務概要:【変更の範囲:会社の定める範囲】
当社の人事課労務チームのメンバーとして、給与社保・労務業務を担当頂きます。将来的には労務相談対応や人事制度設計・立案にも参画頂きますので業務範囲を広げたい方のご応募をお待ちしております。
■業務内容:
・給与計算
・勤怠管理・年末調整・社会保険手続・労災手続き(各種年次業務含む)
・入退社管理など労務業務全般
・人事制度設計、立案については、ゆくゆく参画頂く想定でおります。
※業務の進め方や社内ルールに関してはマニュアルを用いて社員より引継ぎ説明(OJT)いたします。
■組織構成
人事部は採用と労務の2つのチーム構成で、それぞれが自立し連携しながら働いています。仕事の中には自己完結するものもあれば、周囲と協働しながら進めるものもありますが、定期実施の部内会議のほか、担当者同士の打合せも頻繁に行い、活発なコミュニケーションを心掛けている職場です。
■部署の雰囲気
真面目な方が多く、業務中は集中し、お昼は休憩、業務後は雑談したりとメリハリを持って働いています。
■モデル年収(中途)
・入社1年目/529万円
主任(月給30万8000円×12ヶ月分+賞与4.4ヶ月分+住宅手当20,000円/月)
・入社4年目/602万円
研究員(月給35万3000円×12ヶ月分+賞与4.4ヶ月分+住宅手当20,000円/月)
・入社7年目/684万円
主任研究員(月給403,000円×12ヶ月+賞与4.4か月分+住宅手当20,000円/月)
※比較的順調に昇進した際の参考
※住宅手当支給可否は入社の際確認いたします。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成