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    • 株式会社KADOKAWAの求人情報(BLレーベル『B’s-LOVEY COMICS』編集者 ◆リモートワーク実施率72%/所定労働7時間【dodaエージェントサービス 求人】)

    株式会社KADOKAWA

    BLレーベル『B’s-LOVEY COMICS』編集者 ◆リモートワーク実施率72%/所定労働7時間【dodaエージェントサービス 求人】

    BLレーベル『B’s-LOVEY COMICS』編集者 ◆リモートワーク実施率72%/所定労働7時間【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    • 情報更新日:2024/08/09
    • 掲載終了予定日:2024/11/06
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    BLレーベル『B’s-LOVEY COMICS』編集者 ◆リモートワーク実施率72%/所定労働7時間

    ■□BLレーベル『B’s-LOVEY COMICS』編集者募集!/実働時間7時間/リモート勤務可/フレックス制■□
    ■業務詳細:
    BLコミックレーベル『 B’s-LOVEY COMICS 』の編集職として、連載内容の打ち合わせ、進行管理、校了作業等をお任せいたします。
    ◎デスク業務、次期役職を目指せる方大歓迎!
    具体的な業務内容:
    ・WEBおよび月刊コミック誌における連載作品の担当業務〜連載内容の打ち合わせ、進行管理、校了作業
    ・コミック単行本の編集業務〜装丁デザインの企画、発注、校了作業および宣伝・販促の立案
    ・レーベルの改革・取り纏め業務
    ・新作の企画開発および新人作家の育成
    ・メディアミックス展開の企画立案、調整折衝
    ※変更の範囲:会社の定める業務
    ■レーベル紹介:
    BLレーベル『B's-LOVEY COMICS』
    正統派恋愛もの・センシティブ路線を基軸に、オメガバース、 Dom/Subユニバース等多岐ジャンルのBL作品を展開しているレーベルです。今後はメディアミックス化を積極的に狙い、アニメ化、実写化できる作品作りにも力を入れていく予定です。
    登録者数15万超のYouTubeチャンネル『&GENTE』やTikTokでのBL配信等多様なメディア展開も行っております。
    ※URL:https://bslovey.com/
    ■本ポジションの魅力:
    当編集部では、新しい企画や挑戦を歓迎する風土があります。自由な発想で、未踏の領域にも積極的に手を伸ばせる環境です。和やかで個々の自主性を重んじる雰囲気の中、大規模な宣伝施策やメディアミックスにも取り組みやすく、漫画に留まらない幅広い分野での挑戦が可能です。
    ■働き方:
    当部門においては基本的にテレワークで就業しています。
    また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
    オンライン会議やチャットツール(Slack)で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
    ★テレワーク=在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
    ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    利用するツール・ソフト等

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      ・BL、またはそれに近しいジャンルでのコミック編集経験者(2年以上)

      ■歓迎条件:
      ・後輩指導・役職経験者優遇
      ・電子書籍の造詣が深い方
      ・デスク業務など後輩指導や取り纏め、作品のクオリティーチェックが出来る方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      角川第2本社ビル
      住所:東京都千代田区富士見2-13-3
      勤務地最寄駅:JR中央線・総武線/飯田橋駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <勤務地補足>
      ※変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

      <転勤>
      当面なし
      転勤は当面予定していません。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(在宅)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制(フルフレックス)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      10:00〜18:00

      <その他就業時間補足>
      ■フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間)を導入

      給与

      <予定年収>
      554万円〜696万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):280,000円〜352,000円
      固定残業手当/月:65,000円〜82,000円(固定残業時間30時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      345,000円〜434,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。
      ■給与改定:原則年1回(6月)
      ■賞与:年2回(6月、12月)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
      年間休日日数126日

      年末年始休暇(12/29〜1/4)、年次有給休暇(入社日より最大12日付与)、夏季休暇(7〜9月に5日間)、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:当社規程により全額支給
      社会保険:総合福祉団体定期保険
      退職金制度:補足事項なし

      <教育制度・資格補助補足>
      ■OJT中心となります。
      ■N予備校無料受講ID発行サービス
      ■資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度(当社規定により支給)

      <その他補足>
      ■育児休業制度、介護休業制度
      ■慶弔見舞金、企業型確定拠出年金
      ■三大疾病疾患時の一時金支給制度
      ■保養所
      ■総合福祉団体定期保険
      ■従業員持株会
      ■サブスク手当・在宅勤務手当・育児手当(当社規定により支給)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      6ヶ月

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社KADOKAWA
      設立 2014年10月
      事業内容
      ■事業詳細:
      出版事業、映像事業、版権事業、デジタルコンテンツ事業、ネットワーク・エンタテインメント・サービス及びコンテンツの企画・開発・運営、動画コミュニティサービスの運営等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等
      資本金 40,624百万円
      売上高 【売上高】221,208百万円 【経常利益】20,213百万円
      従業員数 2,259名
      本社所在地 〒1028177
      東京都千代田区富士見2-13-3
      URL https://www.kadokawa.co.jp/
    • 応募方法