【インフラ】社内SE※要件定義・プロジェクト推進など／リモート×フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業のシステム部門やSIer等においてインフラ関連業務経験3年以上
・複数のステークホルダーと協働経験のある方
・主体的かつ能動的に取り組む姿勢のある方

■歓迎条件：
下記いずれかの経験がある方を歓迎いたします
・PaaS（AWS、IIJ GIO等）を活用したシステム企画、設計、管理
・エンタープライズサーチ、AIを活用した業務効率化
・ナレッジマネジメントシステム企画、設計、管理
・SaaSの導入、システム間連携、管理

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業平均15〜30時間/月

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円〜7,000,000円

＜月額＞
333,333円〜583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前給を考慮の上優遇

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度15日）、プロジェクト休暇（5〜10日）、アニバーサリー休暇（1日）、慶弔休暇等


完全週休2日制

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
寮社宅：社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）各種集合研修
（2）各種E-Learning
（3）国内外のベンダー主催トレーニング他

＜その他補足＞
■社員持株会
■借上社宅制度
■各種社会保険完備
■医療費補助（一部）
■総合福祉団体定期保険
■健康保険組合保養所／スポーツ・アスレチック施設利用
■会員制リゾートホテルシステム利用
■育児休業制度
■育児支援手当
■産前産後休暇（有給：14週間）
■妊娠休暇（有給：20日）
■看護休暇（有給：10日）
■出産祝い金（第3子以降に100万円等）
■ベビーシッター割引券制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月