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    • 協立ソリューションズ株式会社の求人情報(【新宿】空調・電気設備の施工管理 ◆資格取得者歓迎/日立グループの電気機械商社/福利厚生◎/土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】)

    協立ソリューションズ株式会社

    【新宿】空調・電気設備の施工管理 ◆資格取得者歓迎/日立グループの電気機械商社/福利厚生◎/土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】

    【新宿】空調・電気設備の施工管理 ◆資格取得者歓迎/日立グループの電気機械商社/福利厚生◎/土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2024/08/22
    • 掲載終了予定日:2024/11/13
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【新宿】空調・電気設備の施工管理 ◆資格取得者歓迎/日立グループの電気機械商社/福利厚生◎/土日祝休

    【元請け案件中心/平均勤続年数20年以上と長期就業可能/土日祝休/月平均残業時間30H・選択制の時差勤務制度で残業時間抑制/年休120日/社員寮有】

    日立グループとして日立製品を販売〜工事・設計・施工まで一貫して行う当社にて、現場監督業務をお任せします。

    ■職務内容:
    主に空調設備、給排水衛生設備、電気設備について設置工事のプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。
    <具体的には>
    ・現場の予算管理、製図、職人の手配や工程管理、安全管理、工事完了前の最終チェック。
    ・原則関東エリアを担当いただくため長期出張などはほとんどありません。(直行直帰可)

    ■入社後の流れ:
    入社後半年ほどは先輩社員と行動を共にし、その後は即戦力として設計・積算・施工まで一連の流れをお任せします。また営業とともに案件対応いただき、事務作業などはございません。

    ■当社の魅力/特徴:
    ▼ワークライフバランス
    年休120日、残業は月30時間程度とメリハリをつけて働くことができる環境です。現場に応じて始業時間を自由に調整することができ、早く出社した場合は帰宅時間が早いなど残業時間を軽減できる体制です。
    また、基本的に元請け案件のため自由度高く現場管理ができます。(プライベートのスケジュールも立てやすい)
    ▼安定した経営基盤
    1949年設立の電気機械の老舗商社です。日立グループとして日立製品を販売し、空調・衛生工事、電気工事、機械器具据付工事の設計・施工から保守メンテナンスまでの一切を行いながら産業経済発展の一翼を担っています。
    ▼スキルアップできる環境
    資格取得によりスキルアップが出来、エンドユーザーの案件が多いため、顧客と直接コンタクトを取ることが出来ます。また年次問わず意見を言いやすい環境で、実力と貢献度に応じて評価されます。

    ■組織構成:
    配属予定の部署には20代〜50代までの幅広い年齢層の社員が、約20名在籍しています。また、アットホームでフラットな社風で、平均勤続年数は約20年と長期的に就業できる環境も特徴です。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須要件:
      ・管工事施工管理技士または電気工事施工管理技士の有資格者(2級以上)

      ■歓迎要件:
      ・大規模施設(ビル・工場・建屋)の施工管理経験

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都新宿区水道町3-9
      勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/江戸川橋駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <転勤>

      補足事項なし

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      8:45〜17:20 (所定労働時間:7時間50分)
      休憩時間:45分(11:45〜12:30)
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ・残業:月平均30時間程度・選択制時差勤務制度あり

      給与

      <予定年収>
      520万円〜850万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):275,000円〜450,000円

      <月給>
      275,000円〜450,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※予定年収は前年実績より算出しています。
      ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
      ■昇給:年1回
      ■賞与:年2回(実績7ヶ月分、年間3か月〜4ヵ月保証※等級による)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      土曜、日曜、祝日、年末年始(6日)、創立記念日、慶弔休暇、有休休暇、リフレッシュ休暇 他

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:月額5万円まで
      家族手当:子女教育手当:22歳以下子女(扶養)につき1万円
      寮社宅:独身寮あり 地方出身者30歳まで
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:確定拠出年金制度/財形貯蓄制度

      <定年>
      60歳
      再雇用制度あり(65歳まで)

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■資格奨励制度
      ■社内教育機関「KBS(協立ビジネススクール)」※人材育成策や教育プログラムについて企画運営し、社員のキャリアアップのためのバックアップを図っています。(必要に応じて外部研修も有)

      <その他補足>
      【詳細→https://www.kyoritsu-sol.co.jp/recruit/benefit/】
      ■社用車あり
      ■レクレーション活動(新入社員歓迎パーティー、記念式典、各種クラブ活動)
      ■財形貯蓄、住宅資金融資
      ■各種クラブ活動(野球部、サッカー部、ジョギング部 等)
      ■育児休業(取得実績あり)
      ■社員持株、企業年金、共済会 など
      ■職場つみたてNISA(奨励金あり)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      協立ソリューションズ株式会社
      設立 1949年8月
      事業内容
      ■事業内容:
      産業機械、空調機器、ビル設備機器、電子機械部品、各種エレクトロニクス製品、ファインセラミックス、自動車用部品、産業用機械部品、磁性材料等の販売、空調設備工事、給排水衛生設備工事、産業用設備工事、受変電設備工事、一般電気設備工事、機械据付工事等の設計施工、メンテナンス、医療機械器具、ソフトウェア開発
      資本金 300百万円
      売上高 【売上高】12,700百万円
      従業員数 196名
      本社所在地 〒1620811
      東京都新宿区水道町3-9
      URL https://www.kyoritsu-sol.co.jp/
    • 応募方法