具体的な業務内容
採用コンサルタント★未経験◎★エンゲージメント向上に貢献!定着・活躍へ伴走支援◆週2在宅◆事業拡大中
\『定着活躍』を見据えた採用支援を行うHR企業/売上好調で事業拡大中◎/子どもたちの夢は「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る!/
★テレビCM放映中!650社以上が利用する従業員エンゲージメントクラウドを展開
★企業の課題解決に1から携わり、やりがいのある仕事
★完全週休2日/土日祝休み/リモート週2日/土日出勤無しでプライベートも安定
■仕事内容:
人材の採用だけでなく、その先の定着や活躍を見据えた支援を提供している人材会社である当社において、
飲食業界を中心に、採用に悩みを持つクライアントに対して、採用コンサルティングをお任せいたします。
■具体的には:【変更の範囲:会社の定める業務】
求める人物を
・ペルソナ化するまで落とし込む
・動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにする
・その方が使っているサービスを想定・選定
・その方をクロージングする仕組みを作る
<働き方>
・新規獲得対応はなく、受注後のコンサルティングからお任せいたします。
・現在、1人あたり3〜12社を担当しております。
・完全週休2日/土日祝休み/リモート週2日/土日出勤無し/帰省支援制度(大型連休の1週間前からフルリモート)/THANKS MONDAY(毎月第一月曜日の早帰り推奨日)
■入社後の流れについて
研修及びOJTを通じて約半年の育成期間を設けております。
スキル感にもよるものの、新卒で入社した社員同様の研修を行いますので、未経験の方もご安心ください!
■組織構成
全体9名で構成されております。
jinji+CS:部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー6名(平均年齢27歳)
■jinji+とは?
「定額制サブスク型の採用コンサルティングサービス」
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、
戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。
■Take Actionについて
子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。
その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」
そんな会社、社会をTake Actionは創ります
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成