具体的な業務内容
＜人材紹介営業（両面）／医師・医療機関特化＞満足度高く寄り添い提案が可能◆年休120日◆転勤なし
◇◆医学新聞「Medical Tribune」事業から発展した医師向け人材紹介サービス/自社DB会員27万人超/着実に成長できる環境・将来的なキャリアステップあり/業績好調による積極拡大募集！◆◇
■業務内容：転職希望の「医師」と、医師を募集する「医療機関」をつなぐお仕事です。
【変更の範囲：当社業務全般】
＜対医師＞
□求人紹介：医師の希望条件や転職理由を、メールや電話、面談を通じてお伺いし、希望に合致する求人を紹介します。
□面接フォロー：基本的には面接に同席し、医師の転職活動をフォローします。
□その他フォロー：医師が安心して転職・入社できるよう、不安を取り払うための情報提供などを行います。
＜対医療機関＞
□求人獲得：医療機関に電話でアポイントを獲得の上訪問またはオンライン&面談し、求人獲得を行います。
□転職希望者（医師）紹介：希望者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程・入社日調整などを行います。
【ご入社後の働き方】
入社後はOJTで先輩から、業界用語や求人獲得の方法など一連の業務を学びます。また、医師や医療機関の採用担当者との打ち合わせには必ず先輩が同行します。習熟度に応じて、早い段階で医師とのマッチングをお任せします。
※いわゆる「ノルマ」はありません。経験や社歴等に応じた目標は設定していますが、決して目先の数字を追うような営業スタイルではありません。また、1ヶ月に面談を行う医師の面談数は、営業1名あたり平均4〜5名程度。医師1人ひとりに向けたきめ細かなサポート・求人紹介に注力できます。
【将来的なキャリアステップ】
（1）エージェントのエキスパート
（2）エージェントのマネジメント(プレイングマネージャー→統括リーダーなど)
（3）クリニック等の事業継承サポート事業
■サービス強み：自社メディア・サイトを活かした集客力
当社は医学新聞『Medical Tribune』を1968年に創刊して以来、メディアカンパニーとして国内外の最新医学・医療情報を提供して参りました。WEB媒体を含めて27万名の読者様がいらっしゃいます。これは国内の医師80％にリーチできうる数値になります。これらメディアを活かして集客を進めらる事、また医師、医療機関への知名度も高く、営業活動が円滑に進みやすい事も強みです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
