具体的な業務内容
【大阪】給与計算◆Osaka Metro100％出資子会社／土日祝休／年間休日122日／残業月15h
【給与計算としてキャリアアップ／経験に応じてお任せ／OsakaMetro100％出資子会社／土日祝休／年間休日122日／残業月15h程】
■業務内容：
シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている給与支給等をご担当いただきます。また、キャリアアップを前提として、今後他の業務担当や本社の管理部門も担っていただく予定です。
■入社後の教育体制：
まずＯＪＴで先輩社員と業務を行うこととなりますが、３か月程度で自らの担当をこなして頂き、半年で1人立ちしていただくイメージです。
■業務詳細：
・給与・賞与支給等に関する業務(約5,000人分)
・各種手当申請の受付
∟通勤手当（月平均192件）、扶養手当（月平均69件）、住居手当（月平均25件）、給与振込変更（月平均117件）
・社会保険業務
※顧客対応やイレギュラー対応も一部発生いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■使用ツール：
COMPANY人事給与システムを使用しております。
■組織構成：
給与計算業務：4名（20代1名、30代1名、40代１名、50代１名）
各種手当業務：（40代１名、50代３名、60代１名）
■キャリアパス：
仕事の成果や取組み姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。また、ジョブローテーションも可能です。
■魅力：
・Osaka Metro100%出資の子会社で安定性◎！
・残業月15時間程、年間休日122日、土日祝休みでWLBも充実！
・給与計算として、幅広い業務に携わることができ、キャリアアップ可能！
■当社について：
当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
