具体的な業務内容
【渋谷】人材コーディネーター〜エンジニア人材提案／未経験歓迎/裁量権/年休120/土日祝休/転勤無〜
「自社エンジニア」と「エンジニア不足に悩む企業」を繋ぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。
【変更の範囲：なし】
・企業側からエンジニアのニーズ確認
・プロジェクトとエンジニアのマッチング
・エンジニアのキャリアプランや案件参画後のフォロー
・パートナーとなるIT企業やエンド企業など取引先の拡大 など
※当社はWebサイト、モバイルアプリをプログラミングする開発案件を強みにするエンジニアが多いのが特徴です。
<自社エンジニア採用が叶っている理由>
・案件保有率が高く（上流から下流まで常時10,000案件保有している）、案件がなく待機になることがない為、入社の決め手にする方が多い
・安定稼働（月残業20時間目安）の案件が多い
・前給与保障と待機中の給与支給がある為
■入社後の流れ
先輩とのOJTで業務の流れを覚えていきます。IT業界の用語・知識については、自ら学ぶ気持ちは大切ですが、ゼロから代表や先輩がアドバイスするのでご安心ください。
■組織構成
マネージャー30代女性、課員２０代中心活躍中です！
■職務の特徴
1）案件獲得率90％以上／高成約率で始めやすい／成果が出せるから意欲が高まる
IT業界は人材ニーズに溢れており、人数がたくさん必要な大規模プロジェクトが多いのが特徴。そのため新規の取引でも、顧客からの案件獲得率は90％以上。あとは最適なエンジニアをマッチングすれば成約できます。ほとんどの先輩が毎月目標を達成し、インセンティブを得ています。
2）人の成長に出会える／キャリアプラン支援／スキル・働き方の希望に寄り添える
エンジニアの希望を叶える為、様々な案件を探してくることもコーディネーターの役割。エンジニアがプロジェクトに参画した後も、働き方や今後のキャリアプランについてフォローします。自分がマッチングしたエンジニアが活躍する姿を見ることで、やりがいを実感できます。
■将来のキャリアパス
エンジニアと案件をマッチングした件数に応じて毎月インセンティブを支給します。成約率が高い為ほとんどの先輩が毎月基本給＋αを上乗せしています。さらに規模をどんどん拡大している最中なので、スピーディな昇格も可能。男女のキャリアや待遇差も一切ありません。マネジャーも女性であるため女性でも安心して働いて頂けます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
