具体的な業務内容
【新大阪／管理職候補】人事企画※人事制度改革など◆企業安定性◎◆関西最大級のドラッグストアチェーン
〜店舗拡大、人材多様化等に伴う人事制度改革を実施〜
関西最大級のドラッグストアチェーンとして60年以上の歴史を誇る当社にて、人事制度・企画業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■募集背景：
積極的な新規出店、商品の拡充、DX 推進などを行っており店舗拡大に伴う新卒採用やパート社員の増員、専門性の高い管理職層や専門職のキャリア採用の増員もあり、更なる育成、定着も重要課題です。
それら課題に対応するため、人事制度改革などを行ってきましたが、執行役員 人事本部長（大手アパレルメーカー出身）が人事部長も兼務しており、それらの改革や運用強化、また次世代経営者を支える幹部採用という側面もあり、組織強化のための増員採用です。
■業務詳細／魅力：
・人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築・運用・改善
・タレントマネジメント推進
・人事DX推進
・その他にM&A、上場準備対応など、様々な業務に関わっていただきます。
ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
※担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させていただききます。
※30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい方にはより良い環境をご用意することができます。
■組織構成：
人事部は人事管理課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3課で計15名の体制で構成されています。
■当社について：
・キリン堂は 60 年以上の歴史を誇り、創業地である関関を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。
今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼるヒットPB商品が生まれました
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
