具体的な業務内容
【大手町/在宅可】【課長候補】人事企画◆ソニーグループの金融部門統括会社/フルフレックス◆
【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70%程度】
■概要:
ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて以下業務を実施いただきます。社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・社員の入社から退職までの全ての人事プロセスに関する企画運営のマネジメント業務
(採用・教育研修・福利厚生・人事評価・人事制度運用等、幅広く人事業務全般をマネジメント頂きます。)
■業務の魅力:
当ポジションの魅力(特徴)は、人事業務について非常に幅広く携わることができ、組織が非常にフラットなため、役員との距離も非常に近いです。また、自社の人事だけではなく、ソニーグループの金融部門統括会社であることからグループ視点で金融子会社やソニーグループ(株)とも業務を行っていくことができる環境です。キャリアパスとしてグループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、様々な業務を幅広く経験することができます。
■組織構成:
人事部:9人(部長1名、その他管理職3名、非管理職4名。派遣スタッフ1名。兼務者含む)
■ソニーフィナンシャルグループの特徴:
ソニー生命、ソニー損保およびソニー銀行は、いずれも既存の業界他社と異なるビジネスモデルを実現することで差異化を図り、合理的かつ利便性の高い商品、サービスを個人の顧客に提供してきました。同社グループは、金融の持つ多様な機能(貯める、増やす、借りる、守る)を活かして、個人の顧客に対する各社の商品販売に向けた連携を拡充できると認識しています。これまでも、ソニー生命のライフプランナーが、ソニー損保の自動車保険やソニー銀行の住宅ローンを販売するなどのグループ内の連携を図っていますが、今後も各事業間の連携を強化かつ拡大させることで、顧客開拓や業務運営の効率化を進めていきます。既存3事業と連携のある事業領域を中心に、顧客の期待に応える商品、サービスを継続的に拡充し、現在参入していない分野で、同社グループの「ビジョン」実現に資するものについては、進出を積極的に検討し、収益源の多様化および収益拡大を進めていきます。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成