具体的な業務内容
【兵庫/姫路市】研修企画・運用（未経験歓迎│新設組織での裁量の広い業務│在宅50％程度）
【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界・職種未経験歓迎】
技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
-生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営
-新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務）
・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
-入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ
-オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ
・全体企画チームと連携し、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開
-企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施
-企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ
・電池実習の運営
-リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営
■組織構成：
全部で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。
■募集背景・ミッション：
全社の教育研修を担当しており、人材育成方針・戦略の立案・推進とともに各階層別研修、自学習の仕組、キャリア自律の促進等を実行し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。全社に影響する全体施策チームと、個別組織など対象を絞って具体的にソリューションを展開していく個別展開チームに分けて運用しており、今回の募集は個別チームでの募集であり、さらに深い、現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を職種、工場、組織、特定階層に対して展開することをめざしての増員となります。
■同社の魅力：
社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。
チーム／組織構成
